HR jako tvůrci značky a ambasadoři kultury

Petra vám vysvětlí, že nábor není jen proces, ale zrcadlo firmy a silný nástroj pro formování její značky. Firemní kultura a značka se často projeví v detailech – v chování lidí i v tom, jak probíhá samotný nábor. Otevřené dveře do firmy tak často prozradí víc než jakákoli prezentace.

Na příběhu z praxe Petra ukáže, jak během jednoho roku v Pale Fire Capital obsadili 150 seniorních rolí a přitom systematicky formovali image firmy. Dozvíte se, jak přetvářeli recruitmentové procesy, zapojovali zaměstnance jako ambasadory, měnili komunikaci na LinkedInu a pracovali s recenzemi na portálech typu Glassdoor. A jak skrze nové hodnoty a autentické příběhy v náboru posílili samotnou značku.

„Museli jsme změnit hodnoty, procesy i to, koho do firmy chceme nabírat, a to v kontrastu s tím, jak firma tehdy fungovala. Brand nám původně v náboru tolik nepomáhal. Ukázalo se, že je klíčové propojit nábor s tím, kým firma opravdu je a kým chce být – a přitom doručit výsledky,“ dodává Petra.

Přednášku si rozhodně nenechte ujít – ať už jste HR profesionálové, kteří chtějí pochopit strategický dopad náboru, manažeři hledající cestu k efektivní spolupráci s HR nebo se na náboru jakýmkoliv způsobem podílíte.

Co si z toho odnesete

• Proč každá interakce HR a každý hire odráží kulturu, hodnoty a značku zaměstnavatele.

• Jak analyzovat a reagovat na recenze a vnímání firmy (Glassdoor, sociální sítě) a využít je k posílení brandu.

• Praktické tipy a zkušenosti z reálného náboru – jak procesy, komunikace a práce s kulturou ovlivňují image firmy a pomáhají přitáhnout správné talenty.

Přednáškový blok 2: 13:00–14:30